Los 5 mejores KPIs de creatividad

Los KPIs de creatividad están acercándose cada vez más al ámbito empresarial, pero antes de adentrarnos aquí ¿qué es KPI?

Los Key Performance Indicators, o KPIs, (indicadores clave del rendimiento, en español) son cifras resultado de fórmulas que miden diversos factores relacionados con la vida en la empresa y el capital humano: media de permanencia en la compañía, tiempo medio empleado en cubrir una vacante, índice de satisfacción del empleado…

Gracias a los valores de los KPIs se va formando una imagen global, basada en cifras, que nos retrata la relación entre la empresa y el empleado. Esta imagen global nos ayudará a saber si necesitamos trabajar sobre algún aspecto en concreto de nuestras relaciones laborales, o, por el contrario, el nivel de compromiso, rentabilidad, etc, son óptimos.

Los KPIs, según el aspecto que midan, se pueden clasificar en KPIs de creatividad, empleabilidad, cultura, compensación, o rendimiento, aunque cada organización, dependiendo de sus características, elegirá aquellos que mejor se adapten a sus necesidades.

Indicadores KPI enfocados a la empleabilidad

La creatividad es uno de estos conceptos interesantes para medir ya que aunque suene a término abstracto y subjetivo, se pueden obtener cifras para conocer el desempeño de nuestra organización en esta área.

Para obtenerlos, nos podemos preguntar cuestiones como:

• ¿Cuántas ideas se han propuesto en la compañía en determinado periodo de tiempo?
• ¿Cuántas ideas se han implementado en determinado periodo de tiempo?
• ¿Qué presupuesto se ha invertido en la generación de ideas?
• ¿Cuánto tiempo se invierte en innovar y favorecer el pensamiento creativo?
• ¿Qué resultados económicos han obtenido las ideas nuevas implementadas?

Cada compañía medirá aquellas cifras que mejor se ajusten a sus necesidades y expectativas pero como común denominador, una vez obtenida la información, se impone el análisis y el paso a la acción.